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倾力员工塑造管理与时俱进

发布时间:2021-05-16 01:19:18 阅读: 来源:酚醛泡沫板厂家

雇主初评精彩纷呈

目前,中国服装人才网第四届雇主评选报名活动已结束,全面进入初评阶段。自今年4月份大赛启动至今,已有800余家雇主报名,主要来自全国广东、福建、江苏、浙江、山东、北京、上海等地。虽然来自不同的地区,但这些雇主在人力资源管理过程中均积极践行“专业导向、和谐管理、勇于进取”的企业精神,为中国服装人力资源事业的发展做出较大贡献。

例如宁波杉杉集团在雇主管理过程中,不仅不惜重金从国外引进人才,更注重“培育、激励、任用”好人才,积极关注员工职业发展与晋升,关注员工关系管理,积极组织赛事活动,营造活跃进取的企业氛围,从实效意义上真正践行“以人为本”;

而苏州雅鹿控股在人才的甄选上则以行业性、专业性为主,重视建设网络招聘渠道与人才储备,无论发生增岗或流失都能得到有效补充;

湖南忘不了服饰在员工发展上则更倾力职业化员工塑造,在普及“岗位技能、生产技术、安全与保障等系统培训的同时,更积极拓展训练,在“如何科学管理80、90后员工”上也颇有心得;

浙江风笛服饰则表示,一直以来以营销理念贯穿人力资源招聘工作,有效关注中国服装行业专业网站如中国服装人才网等,并积极参与雇主评选等赛事活动,进程与公司发展、人力资源管理都非常匹配,因此实现较大获益。

由此可见,参加雇主评选大赛的企业无论是在培养人才、储备人才还是在人才营销上都取得了令人瞩目的成就,企业的成功不仅仅体现在外部产品销售上,更体现在企业内部员工的科学管理和员工的稳定性上,两者是丝丝相扣,缺一不可的。所以科学的“征选育用留”人才管理机制对雇主、员工、市场的推进作用不容小觑,是企业发展繁荣的动力源。

据悉,由CFW历经年度行业调查研究,独家制作并发布的“中服装行业薪情研究报告”也将随雇主评选渐进尾声。报告将揭示2010年度以来那些管理与发展良好的模范雇主企业,他们的明显特征与规则以及可实践性的操作经验,以供行业学习并参考。类似报告是CFW中国服装人才网通过大量行业调查调研,最终分析统计而成。随着每届雇主评选的热力与广泛普及,行业对于“规范管理、和谐发展”的人力资源管理实践认知已上升到一个新的台阶。

评选活动官方网址:http://guzhu2010.cfw.cn/index.html

合作联系电话:0579-83921808

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